Objectif :
La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser le maintien dans l'emploi, en permettant l'acquisition d'un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, une qualification professionnelle ou de participer à une action de formation de professionnalisation.

Qui est concerné ? :

• Salariés en CDI dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et des organisations
• Salariés après 20 ans d'activité professionnelle
• Salariés de 45 et plus
• Salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise
• Femmes après un congé maternité
• Hommes ou femmes après un congé parental
• Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (handicapés, invalides)
• Un accord de branche ou interprofessionnel détermine la liste des qualifications professionnelles accessibles en priorité par chacun des publics concernés.

Que faire ?

Newport vous propose des exemples d'offres dédiées :

• Cursus MCSA
• CURSUS BUREAUTIQUE
  ... Pour personnaliser votre parcours, nos équipes sont à votre disposition, contactez-nous..

La durée de la formation :

De 100 h minimum à 600 h de formation sur une durée de 18 mois maximum.

Combien :

Lorsque la période de professionnalisation est effectuée sur le temps de travail la prise en charge est de 50 € de / h
Contre 10 € /h en dehors du temps de travail :

Formation pendant le temps de travail : maintien de la rémunération du salarié
Formation hors temps de travail : versement de l'allocation de formation (50% de la rémunération nette du salarié calculé sur les 12 derniers mois).

(*) selon Art. R964-1-7 du code du travail, votre OPCA peut réclamer à l'organisme de formation, la copie des feuilles d'émargement à partir desquelles sont établies les attestations de présence.

Attention : Il n’y a pas de subrogation de la part du Fafiec. Le remboursement des frais de formation se fait à partir de la 101 éme heure acquittée de la formation (justificatif à fournir).
Votre OPCA rembourse soit l'entreprise, soit l'organisme de formation (en cas de demande de subrogation de paiement).
La formation dite interne à l’entreprise ne peut être financée dans le cadre de ce contrat.

Conditions de prise en charge :

Tout salarié relevant des publics prioritaires peut, avec l'accord de son employeur, en bénéficier. Sa mise en œuvre est subordonnée :
au nombre de salariés simultanément absents : 2% des effectifs de l'entreprise ou à partir de 2 salariés absents dans celles de moins de 50 salariés.
à la décision financière du Fafiec de refuser ou d'accepter, tout ou une partie du financement.
Seul votre OPCA peut vous valider l’éligibilité de votre dossier.

Conseil newport :

Intégrez les modules dans le cadre du DIF dans votre projet.
Profitez de l’analyse du besoin de votre salarié pour intégrer dans son parcours ses demandes de formation DIF.
Qu’est ce que le dif : http://www.droit-individuel-formation.fr/

---

Pour vous accompager dans l’élaboration de votre dossier, contactez votre interlocuteur dédié à cette opération au 04 42 39 46 97